انتخاب راهبرد منابع انسانی
Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1384
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,742
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD02_035
Index date: 13 February 2007
انتخاب راهبرد منابع انسانی abstract
منابع انسانی می بایست مانند دگیر فعالیت های اصلی یک محیط کسب و کار مورد توجه قرار گرفته و در سطحی وسیع تکامل پیدا نماید. چرا که موفقیت سازمان در قالب تدوین برنامه ریزی راهبردی در گرو، این امر است.
بدست آوردن یک راهبرد تاکیدی برای سازمان، نیازمند توسعه استراتژی خاصی است که بتواند اهداف، ترتیب و اولویت بندی آنان را پشتیبانی نموده و آنها را به تکامل برساند.
در حالی که تعداد بی شماری از راهبردهای منابع انسانی توانسته اند فرمول بندی شوند، جالب است که در زمان بهره بردار به عنوان یک مدل، تعداد انمان به شدت کاهش می یابد. این اتفاق در شرایطی صورت می پذیرد که سازمان نمی داند دلیل استفاده از یک مدل خاص راهبردی منابع انسانی چیست؟
این مقاله انواع راهبردهای منابع انسانی را بصورت مشخص و به عنوان یک مدل تعیین کرده و محاسبن و معایب هر یک رابازگو خواهد نمود.
انتخاب راهبرد منابع انسانی authors
حسن یاریگرروش
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، رئیس آموزش مدیریت شرکت ملی گاز ای
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :