نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی

مرتضی هادوی; سید حمید موحد محمدی

نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی

Publish place: The first national conference on agriculture and sustainable natural resources

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/258668

شناسه ملی سند علمی:

NACONF01_1334

تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393

Abstract:

نیروی انسانی گرانترین و با ارزشمندترین سرمایه و منبع سازمان محسوب میشود. انسان تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده ی سایر عوامل سازمانی، نقش اصلی را در میان کلیه ی عوامل دارد. میتوان به سادگی بیان کرد که بدون افراد کارآمد، دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن است. از این رو، منابع انسانی، نقش اساسی را در رشد، پویایی، بالندگی یا شکست و نابودی سازمان ها دارند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین کارکنان به روشنی قابل توجه میباشند. این مقاله به بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندی منابع انسانی می پردازد.

Keywords:

مدیریت دانش , منابع انسانی , توانمندسازی , سازمان

Authors

مرتضی هادوی

دانشجوی کارشناسی ارشد ترویج کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی دانشگاه تهران

سید حمید موحد محمدی

دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الوانی، سید مهدی (1382). "یادگیری الگویی: راهی به سوی توسعه ...
انتظاری، علی (1385). مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
Amin, A., Bargach, S, Donegan, J. & Others. (2001) Building ...
Davenport, T. H. & Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How ...
Davenport, T.H. and Volpel, S.C. (2001), "The rise of knowledge ...
Davenport, T.H., De Long, D.W. and Beers, M.C. (1998), "Successful ...
Thomas, k., & Velthouse, b. a. (1990). Cognitive elements of ...
Spreitzer, G. (1996), Social structural characteristics of psych ological empowermen, ...
Niehoff, p. b., Moorman, _ h., Blakely, g., & Fuller, ...
Dennis, g. (1998). Here today, gone tomorrow: how marnagement style ...
Spreitzer, g. m. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...
O'Dell, C. & Grayson, J. C. (1998). If Only We ...
Bounfour, A. (2003). The Management of Intangibles, the Organisation 's ...
Yahya, S. & Keat Goh, W.(20 02) "'Managing human resources ...
Soliman, F. & Spooner, K.(20 00) " Strategies for implementing ...
Garvan, T.N., Gunnigle.p.and Morley , M.(20 00), 'Contemporary HRD research; ...
Rockart, J.F. (1979), "Ch ief executives define their own data ...
Horak, BJ. (2001), "Dealing with human factors and managing change ...
Chase, R.L. (1997), "The kn owledge-based organization: an international survey", ...
Brelade, S. and Harman. C. (2000), "Using human resources to ...
Debowski, Sh. (2006), Knowledge Management. Milton: John Wiley & Sons. ...
Robertson, M. and Hammersley, G.O. (2000), "Knowledge management practices within ...
Martensson, M. (2000), "A critical review of knowledge management s ...
Brelade, S. and Harman. C. (2000), "Using human resources to ...

نمایش کامل مراجع