بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکتهای تولیدی با نقش متغیر میانجی رضایت شغلی

این پژوهش به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکتهای تولیدی با نقش میانجی رضایت شغلی پرداخته است. در این مطالعه، ۹ مولفه کلیدی از جمله مشارکت، کارکنان، آموزش، شایستگی، ارتقاء شغلی، جبران خدمت، جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، رضایت شغلی و عملکرد مالی مورد تحلیل قرار گرفتند. با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و داده های جمع آوری شده از متخصصین منابع انسانی، تاثیر مستقیم و غیر مستقیم این عوامل بر عملکرد مالی شرکت ها بررسی شده است. نتایج نشان می دهد که کلیه متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته و میانجی تاثیر داشته و رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی نقش مهمی در بهبود عملکرد مالی ایفا می کند. این پژوهش راهکارهایی عملی برای بهینه سازی شیوه های مدیریت منابع انسانی و دستیابی به نتایج مالی بهتر ارائه می دهد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , عملکرد مالی , رضایت شغلی , مدل سازی معادلات ساختاری