بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در ادارات ستادی بانک ملت
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 675
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0600
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
در این پژوهش به بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در ادارات ستادی بانک ملت با استفاده از شیوه توصیفی ( همبستگی) پرداخته شده است. همچنین جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده آلن و می یر و نیز نمرات ارزشیابی مربوط به سال 90 کارکنان استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون معنی داری، تحلیل آزمون فریدمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از آن بود که بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد بدین معنی که افزایش تعهد سازمانی منجر به عملکرد بیشتر کارکنان می گردد.
Keywords:
Authors
بیتا لطفی بید هندی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، تهران، ایران
مهدی سلیمانی خویینی مطلق
کارشناس ارشد رشت مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :