بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,439
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0711
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان مشکلی است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی و بعضی ازسازمان هایغیردولتی است. باتوجه به اینکه بی تفاوتی سازمانی و ابعاد آن با تعهد سازمانی(قوی یا ضعیف) و انواع آن ممکن است در یک مسیر (رابطهمستقیم ) یا برعکس یکدیگر(رابطه معکوس) باشند و هر دو عامل (بی تفاوتی و تعهد) در نهایت عملکرد سازمانها را تحت تاثیر قرار می دهد و نیز با توجه به اینکه بانک ملت بعنوان یک بانک خصوصی و پیشتاز در همه امور بانکداری در کشور تلقی می شود، این تحقیق به دنبال اینموضوع می باشد که آیا بین بی تفاوتی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملت استان ایلام رابطه وجود دارد؟اگر رابطه ای وجود دارد آیااین رابطه مثبت است یا منفی؟ در این تحقیق محقق با طرح پرسشنامه ای که بین نمونه آماری( 69 نفر از کارکنان بانک ملت استان ایلام) توزیعنمود و با استفاده از آزمون پیرسون به این نتیجه رسید که بین بی تفاوتی سازمانی و ابعادآن (بی تفاوتی نسبت به مدیر ، بی تفاوتی نسبت به سازمان، بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع ، بی تفاوتی نسبت به همکار، بی تفاوتی نسبت به کار) و تعهد سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مختار لطیفیان
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
زینب طولابی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه ایلام
بهزاد لطیفیان
عضو هیات علمی گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :