شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسئولیت پذیری

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد. برای این منظور مسئولیت پذیری بر اساس نظریه هاریس - گاف تعریف و عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 65 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد که تعداد آنها 434 نفر است. حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 204 نفر برآورد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آموری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه مسئولیت پذیری هاریس - گاف و پرسشنامه عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که میزان مسئولیت پذیری کارکنان در حد کاملاً مطلوب اتفاق نیفتاده و همچنین از بین 65 عامل 18 عامل به عنوان عوامل تاثیر گذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 5 گروه، سازمانی، فردی ، مدیریتی ، ارتباطی ، ساختاری- مدیریت دسته بندی گردید.

Keywords:

مسئولیت پذیری , عوامل فردی , عوامل سازمانی , عوامل مدیریتی , عوامل ارتباطی