بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی (مطالعه موردی دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز)
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,095
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMM01_1175
Index date: 30 June 2014
بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی (مطالعه موردی دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز) abstract
امروزه در سازمان ها، سیستم اطلاعات منابع انسانی به کمک پیشرفت های موجود در فناوری اطلاعات به عنوان ابزاری در خدمت مدیران منابع انسانی قرار گرفته است. در این پژوهش تلاش می شود که شناخت و درک کارکنان به عنوان سرمایه های اصلی سازمان، نسبت به مزایا و موانع سیستم اطلاعات منابع انسانی مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد.جامعه آماری پژوهش را کارمندان اداری دانشکده باهنر شیراز به تعداد 113 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 88 نفر در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز و بررسی ادراککارکنان نسبت به مزایا و موانع HRIS ، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه مذکور حاوی 22 سؤال با طیف 5 گزینه ای لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف رتبه بندی شده است. باوجود استاندارد بودن پرسشنامه، برای سنجش پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار 0/80 را برای آن نتیجه داد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS19 و آزمون t میانگین و انحراف معیار استفاده شد. نتایج نشان داد که کارکنان درمجموع مزایا و موانع بالقوه در راه به کارگیری HRIS را درک کرده و به آن واقف هستند. براساس تحلیل انجام شده مشخص گردید که به کارگیری HRIS دارای مزایای بسیاری است که توسط کارکنان درک شده است؛ به علاوه در راه به کارگیری HRIS موانع بالقوه ای وجود دارد که توسط کارکنان به خوبی درک نشده است.
بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی (مطالعه موردی دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز) Keywords:
بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی (مطالعه موردی دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز) authors
نجمه مهدی بیگی
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مسعود دهقانی
دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
اکرم احمدنیا چنیجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :