کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
Publish place: - International Conference on Management of Economics and Accounting with Organizational Agility Approach
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 697
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMAO01_006
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
برنامه ریزی نیروی انسانی امروزه یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار می آید که تاثیر عمیقی بر سایر فعالیتهایمدیریت دارد. اگر از طریق برنامه ریزی کارا، بتوانیم افراد شایسته را جذب سازمان کنیم، به علت کاربرد روش علمی و نگرش سیستمیکه در برنامه ریزی نیروی انسانی وجود دارد؛ بسیاری از مشکلات مدیریتی در سازمان ها رفع خواهد شد. کاهش هزینه ها، آموزشمستمر کارکنان و همگام شدن با تحولات محیطی و فناوری روز را از جمله مزایای کاربرد برنامه ریزی اثربخش و کارای نیرویانسانی باید دانست. بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغییرات بنیادین را در کلیه زمینه ها نوید می دهد. ارتباط تنگاتنگبرنامه ریزی و اطلاعات، سبب ایجاد و بکارگیری سیستم های اطلاعاتی موردنیاز با توجه به اندازه، نوع و فناوری موجود سازمان ها شده است. بکارگیری کامپیوتر و شبکه های اطلاع رسانی را باید به عنوان عامل پیوند دهنده برنامه ریزی و سیستم های اطلاعاتیدانست. در این مقاله سعی شده به طور مختصر تعاریفی از برنامه ریزی نیروی انسانی و سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و کاربرد و درنهایت؛ طراحی، اجرا و چالشهای آن بیان شود.
Keywords:
Authors
فرانک صادقی ژاله
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
مهسا شاه مرادی
دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران