مسئولیت پذیری کارکنان و نقش رفتار سازمانی موثر مدیریت بهینه سازمان

این پژوهش با هدف مطالعه ابعاد مختلف مسئولیت پذیری کارکنان و نقش رفتار سازمانی موثر در مدیریت بهینه سازمان انجام گردیده است .بطور کلی بررسی مفهوم مسئولیت پذیری کارکنان و عوامل تاثیرگذار به این مهم و همچنین تاثیر این مساله در مدیریت هر سازمانی اهمیت به سزایی برخوردار است که تاثیر بالقوه ای در روند پیشبرد اهداف کلی سازمان ها دارد. مطالعات نشان داد عملکرد کارکنان تحت تاثیر مسئولیت پذیری و ویژگی های شخصیتی آنان است. و از طرف دیگر مدیران باید به نوع فضایی که برای کارکنان ایجاد می کنند و همچنین شخصیت کارکنان توجه کنند. در حقیقت این نوشتار مسئولیت اجتماعی شخصی را به عنوان یک مفهوم جدید بر اساس مفاهیم معرفی می کند و مسئولیت اجتماعی سازمان و کارکنان شاغل در آن را یک چارچوب نظری به عنوان شروع نقطه ای برای تحقیقات تجربی آینده در نظر میگیرد. روش این پژوهش از نوع تحقیقات بنیادی نظری می باشد که تکیه بر رویکرد قیاسی وخلاقیت داردو مبتنی بر مستندات مکتوب علمی در پایگاه های علمی انگلیسی زبان بوده که ارجاعات آن به شکل متنی ارائه گردیده است هر مقاله باید دارای یک خلاصه ۷۰ تا ۱۰۰ کلمه ای باشد که در یک پاراگراف تهیه گردیده، دارای حواشی ۴۰ میلیمتری از لبه راست و ۳۵ میلیمتری از لبه چپ باشد. این بخش باید بصورت مستقل بیانگر موضوع، اهداف، روش تحقیق و دستاوردهای مقاله باشد ولی یک مقدمه تلقی نمی گردد.

Keywords:

مدیریت , مسئولیت پذیری , حکومت , سازمان , رفتار سازمانی