نقش حمایت سازمانی ادراک شده در افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان

حمایت سازمانی ادراک شده یکی از عوامل کلیدی تعیین کننده نگرش ها و رفتارهای شغلی کارکنان محسوب می شود و می تواند نقش مهمی در ایجاد محیطی سالم و کارآمد ایفا کند.هدف این مطالعه، بررسی نقش حمایت سازمانی در ارتقای رضایتمندی شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع (کتابخانه ای) بوده و با استفاده از مطالعات مرتبط داخلی و بین المللی گردآوری و تحلیل شده است. مرور و تحلیل یافته ها نشان می دهد که ادراک حمایت سازمانی رابطه ای مثبت و معناداری با رضایتمندی شغلی دارد و هرچه کارکنان احساس کنند سازمان ارزش تلاش آن ها را می داند و به نیازهایشان توجه می کند، سطح رضایت آن ها نیز افزایش پیدا می کند. همچنین نتایج بیانگر آن است که میانجی هایی مانند تعهد سازمانی، انگیزش درونی، احساس تعلق و کاهش فشارهای شغلی می توانند این رابطه را تقویت کنند و در نهایت به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منجر شوند. براساس یافته ها، پیشنهاد می شود مدیران و مسئولان مربوطه از طریق تدوین سیاست های حمایتی نظیر برنامه ریزی های توانمندسازی، ارائه بازخورد سازنده، ایجاد فرصت های رشد، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها و توسعه طرح های رفاهی، زمینه افزایش رضایتمندی شغلی را فراهم کنند. افزون بر این، پژوهش ها نشان می دهند که ادراک حمایت سازمانی می تواند احساس امنیت روانی کارکنان را افزایش دهد و آن ها را برای مشارکت فعال تر در فرایندهای سازمانی ترغیب کند.

Keywords:

تعهد سازمانی , حمایت سازمانی ادراک شده , سیاست های حمایتی , مدیریت منابع انسانی , عملکرد شغلی