طراحی مدل مربیگری دیجیتال بر پایه مدل شناختی مثلث ارزش جهت ارتقای سلامت روان سازمانی

ارتقای بهزیستی روان شناختی در اکوسیستم های استارتاپی، نیازمند سازوکارهای حمایتی فراتر از مربیگری های سنتی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مربیگری دیجیتال بر پایه ساختار شناختی مثلث ارزش (هویت، انصاف، اعتماد) انجام شده است تا سلامت روان سازمانی را از طریق همسوسازی مدل های ذهنی بنیان گذاران با واقعیت های عملیاتی ارتقا دهد. روش تحقیق از نوع کیفی و مبتنی بر سنتز پژوهشی اسناد تراز اول (۲۰۲۲-۲۰۲۵) و بازخوانی مدل های شناختی درمانگری کسب وکار است. یافته ها نشان می دهد که پلتفرم های هوش مصنوعی مولد با عمل به عنوان کاتالیزورهای نهادی، قادرند بار شناختی یادگیری مدیریتی را مدیریت نموده و از بروز ناهماهنگی های ارزشی که ریشه در وجه تاریک شخصیت رهبران دارد، جلوگیری کنند. مدلی که در این مقاله ارائه می شود، هوش مصنوعی را به عنوان یک سیستم داربست بندی قابلیت ها معرفی می کند که پایداری روان شناختی سازمان را در محیط های پرفشار تضمین می نماید.

Keywords:

مربیگری دیجیتال , مثلث شناختی ارزش , سلامت روان سازمانی , هوش مصنوعی مولد , بار شناختی