بررسی ارتباط میان سبکهای رهبری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کانون اصلاح و تربیت سنندج

هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان سبکهای رهبری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کانون اصلاح و تربیت سنندج است. در این مطالعه از روش پیمایشی استفاده شده و نمونه ای به حجم ۷۷ نفر از کارکنان کانون اصلاح و تربیت سنندج با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد سنجش ارتباطات درون سازمانی، عدالت درک شده، درگیری شغلی و عملکرد شغلی بوده است. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزار SPSS برای تحقیق حاضر بیش از ۰.۷ می باشد، بنابراین آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است. به منظور تایید فرضیات از مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار PLS استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که سبک های رهبری به طور مثبت بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است و عدالت سازمانی نیز به طور مثبت بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد. در نتیجه فرضیه ها مورد تایید قرار گرفتند و به عبارت دیگر می توان بیان کرد که عدالت سازمانی نقش متغیر میانجی بر رابطه بین متغیر سبک های رهبری و عملکرد سازمانی در کانون اصلاح و تربیت سنندج دارد و اثر معناداری دارد.

Keywords:

ارتباطات درون سازمانی , عدالت درک شده , عملکرد شغلی کارکنان , درگیری شغلی