بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,391
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RMAOEFC01_052
Index date: 2 August 2014
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی abstract
برای رویارویی با تغییرات جدید ،سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری ازفرصت های بالقوه باشند .یکی از پارادایم های افزایش انعطاف پذیری ،سرعت و کیفیت ،چابکی سازمانی است .نیروی انسانییکی از سرمایه های هر سازمانی است و نقش کلیدی در موفقیت سازمان ایفا می کند .و فعالیت های آن میتواند تاثیری در چابکی سازمانی داشته باشد .سازمان های چابک به دنبال تامین رضایت مشتریان و کارکنان می با شند.در این مقاله ضمن ارائه تاریخچه و اهمیت منابع انسانی در چابکی سازمان ها به بررسی ابعاد چابکی و ویژگی های آن و در نتیجه نقش فعالیت های منابع انسانی در چابکی سازمانی می پردازیم
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی Keywords:
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی authors
لیلا امیریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سوگند ملاصادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
ماندانا ناریانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :