ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی با محوریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

Year: 1397
COI: AMSCONF05_535
Language: PersianView: 263
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

ایمان کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
رضا نجف بیگی - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

Abstract:

از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می گذارند، لذا سازمان ها باید با استفاده از راهکارهایمناسب، خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا بتوانند به بقای خود ادامه دهند. یکی از بهترین روش هابرای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن می باشد. چابکی سازمانی سبب می شود که سازماندر انجام فرایندهای خود با اثر بخشی بیشتری عمل کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی بامحوریت منابع انسانی می باشد. در پژوهش حاضر پس از مطالعه ادبیات موضوعی مرتبط، ابعاد و شاخص های موثر برچابکی سازمانی معین و سپس با مطالعه موردی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، میزان چابکی آن براساس شاخص های معین شده ارزیابی گردید. برای این منظور و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 91 نفر به عنوان نمونهانتخاب و چابکی سازمانی در 7 بعد اصلی و 32 شاخص بوسیله پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. پس از تحلیل آماریتوسط نرم افزار SPSS مشخص گردید که بین چابکی سازمانی و تمامی ابعاد و شاخص های مورد مطالعه رابطه معنا دار آماری وجود داشته و از میان ابعاد موثر بر چابکی، فرهنگ و همکاری های متقابل وضعیت مطلوب تری به نسبتسایر ابعاد دارا می باشند. همچنین کلیه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is AMSCONF05_535. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/784865/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
کریمی، ایمان و نجف بیگی، رضا،1397،بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی با محوریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،The 5th National Conference on Applied Research in Management and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/784865

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 33,917
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support