طراحی و تبیین الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان

اجرای موفق استراتژی یک چالش اساسی برای ادامه حیات سازمانی محسوب میشود. تحقیقات زیادی در زمینه اجرای استراتژی صورت گرفته که اکثرا بر ابعاد زمینهای، ساختاری و فرآیندی تاکید داشتهاند اما تحقیق چندانی در زمینه ارتباط میان ابعاد، معنابخشی در سازمان و نقش آن در اجرای استراتژی صورت نگرفته است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کمی با هدف کاربردی توسعهای است که از استراتژی پیمایشی برای مطالعه استفاده - مینماید یعنی با استفاده از گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانهای و بررسی تطبیقی، الگوی معنابخشی استراتژیک را طراحی میکند. این مقاله سعی دارد الگوی معنابخشی استراتژیک در سازمان را طراحی و تبیین نماید؛ در واقع، مقاله به اجرای استراتژی از دیدگاه روانشناختی سازمانی توجه داشته و بر درک چگونگی تعامل میان زمینه و فرآیند در سطوح فردی، تیمی و سازمانی تمرکز دارد. همچنین مقاله به بررسی معنابخشی، اجزای آن و عوامل موثر بر آن در سه سطح فردی) هویت، فرهنگ، زمینه اجتماعی و ارتباطات(، تیمی/گروهی)فرهنگ و جو تیم، زمینه فرهنگی اجتماعی گروه( و سازمانی)مدیریت، رهبری و - فرایندها( و همچنین نحوه تعامل آنها در معنابخشی استراتژیک میپردازد. نتیجه کلیدی تحقیق، شفافسازی و تبیین ارتباط میان عوامل موثر بر معنابخشی استراتژیک در سطوح مختلف سازمانی بوده که این امر میتواند بر اجرای موفق استراتژی تاثیرگذار است.

Keywords:

معنابخشی استراتژیک , الگوی معنابخشی استراتژیک , اجرای استراتژی , هویت , فرهنگ سازمانی , فرآیندها