نقش مدیریت عملکرد بعنوان عامل استراتژیک درج هت رسیدن به اهداف پالایشگاه
Publish place: International Conferenceon Strategic Managment
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 639
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_118
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
Abstract:
ارزیابی ظرفیت وتوانایی های انجام کارکارکنان وشایستگی آنان بسیاردشوارومی توان گفت بطورکامل ومطلق انجام دادن آن غیرممکن است.همه سازمان ها چه دولتی وچه خصوصی،تولیدی ،خدماتی برای توسعه ،رشدوپایداری درعرصه رقابتی امروز به نوعی سیستم اندازه گیری وارزیابی عملکردنیازدارندکه درقالب آن بتواند کارایی واثربخشی برنامه های سازمان ،فرآیند ومنابع انسانی خودرا موردسنجش قرارداده سپس ازاین داده ها برای بهبودسازمان وتحقق استراتژی های سازمان بهره ببرند.درسازمان های کنونی برخلاف گذشته موفقیت سازمان منحصرا ازطریق سنجش عملکرداقتصادآن، سنجیده نمی شودبلکه دانش وقابلیت کارکنان ،روابط با مشتریان وتامین کنندگان وبراوردن تعهدات اجتماعی سازمان نسبت به جامعه ،فناوری اطلاعات وفرهنگ سازمانی دارایی هایی بسیارارزشمندترازدارایی های فیزیکی هستندوتوانمندی سازمان ها دربکارگیری این داراییهای نامشهودقدرت اصلی ارزش آفرینی آنها را رقم می زند.دراین مقاله با بررسیهای کتابخانه ای وجستجو درموضوعات مرتبط سعی براین است که چگونه مدیریت عملکرد می تواندباعث مزیت رقابتی پالایشگاه شده واورادررسیدن به اهداف استراتژیک خودیاری دهد.
Keywords:
Authors
سید غلامحسین هاشمی نسب
دکترا مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی سرخس
محمدرضا خداشناسی
کارشناسی ارشد آموزش زبان انگلیسی دانشگاه جامع علمی کاربردی سرخس