تاثیر استراتژی های جذب کارکنان و توسعه منابع انسانی بر میزان مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام
Publish place: International Conferenceon Strategic Managment
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,688
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_210
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
Abstract:
پیدایش دانش و فناوری های نوین تحولات صنعتی و همچنین جهت گیری ها و استراتژی های جدید سازمان ها، آنها را ناگزیر می سازد برای بقا در عرصه رقابت به سوی استراتژی های اساسی و مهم در جهت توسعه مداوم و افزایش مشارکت منابع انسانی خود گام بردارند. بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه تاثیر استراتژی های جذب و توسعه منابه انسانی بر میزان مشارکت کارکنان، بر اساس مدل آرمسترانگ در مراکز آ»وزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت رابطه بین استراتژی هاجذب کارکنان و توسعه منابع انسانی و میزان مشارکت کارکنان صورت گرفته است روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی و تایید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی دانشگاه علوم پژشکی، مراکز غیرانتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است حجم نمونه 281 نفر محاسبه وج هت تجزیه و تحلیل داده از نرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل استراتژی جذب کارکنان و استراتژی توسعه منابع انسانی و متغیر میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمدصادق هاشمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
محمد تاب
استادیار دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام
یاسان الله پوراشرف
استادیار دکترای مدیریت بازارگانی، عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :