سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارزیابی اثر بخشی اهداف راهبردی بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در مراکز درمانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 863

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICSM10_211

Index date: 5 August 2014

ارزیابی اثر بخشی اهداف راهبردی بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در مراکز درمانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن abstract

مراکز درمانی یکی ازصنایع خاص خدماتی است که اهمیت مطالعه در این حوزه را بالا می برد. با توجه به نیاز یکپارچگی اطلاعات و پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) ، روش کارت امتیازی متوازن (BSC) بهترین راه برای تحلیل وضعیت در برنامه ریزی استراتژیک می باشد. در پروسه پیاده سازی اثربخش استراتژی ها و مقررات، اثربخشی را رویکرد تحقق هدف درنظر گرفتیم. مدل چرخه بهبود طراحی شده برای کنترل استراتژیک، با استراتژی و اهداف سازمان شروع، و با مدیریت عملکرد و شناخت فرآیندها، پیاده سازی ERP انجام شده و با استفاده از BSC اثر بخشی ارزیابی می گردد. معیارهای استخراج شده برای چهار منظر BSC در بیمارستان بررسی و با پرسشنامه میزان اثربخشی معیارها سنجیده شد. با تکرار چرخه در طول زمان پس از فواید عملیاتی به بهبود فنی و سپس به فواید استراتژیک خواهیم رسید. مهمترین هدف استراتژیک بیمارستان ارائه خدمات به بیماران با بهترین کیفیت و سرعت می باشد، بطوریکه از منابع استفاده بهینه، هزینه ها کاهش و با رشد دانش پزشکی و نوآوری، بیماران جذب شوند و در نهایت به رضایت بیماران دست یافت. تنها با ارزیابی و رشد همزمان چهار منظر مالی، بیماران، فرآیندهای درمان و خدمات، رشد و نوآوری می توان به اثربخشی و ارزیابی عملکرد در مدیریت استراتژیک متصل شد

ارزیابی اثر بخشی اهداف راهبردی بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در مراکز درمانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن Keywords:

ارزیابی اثر بخشی اهداف راهبردی بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در مراکز درمانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن authors

امین عمید

استادیار مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

مهدی نیک فرجام

استادیار مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

سمانه خدادادی

دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
-صارمی، محمود.، موسی خانی، محمد.، عابدینی، مهدی، (1385)، استخراج و ...
-فاتح پناه، آزاده.(1386) ارزیابی عملکرد بیمار ستان هاشمی نژاد بر ...
تقری، ج. کریمی، م. حیدری، ص.، 1385، مدیریت اطلاعات بیمارستان ...
-رضایی هاچه سو، پ.، فزون خواه، ش.، صفایی ن.، لطف ...
-شیخ زاده، ر، 1389، طراحی الگوی ارزیابی و مدیریت عملکرد ...
-Donald Chand, George Hachey, James Hunton, Vincent Owhoso, Sri Vasudevan ...
-Erwin W. Hans, Mark Van Houdenhoven, Peter J.H. Hulshof1, (201 ...
-Jun-Der Leu, Yu-Tsung Huang, (2009), An Application of Business Process ...
-Michael Rosemann, Jens Wiese, (1999), Measuring the Performance of ERP ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارزیابی اثر بخشی اهداف راهبردی بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در مراکز درمانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن" توسط امین عمید، استادیار مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال؛ مهدی نیک فرجام، استادیار مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال؛ سمانه خدادادی، دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مراکز خدمات درمانی، برنامه ریزی منابع سازمانی، کارت امتیازی متوازن، اهداف استراتژیک هستند. این مقاله در تاریخ 14 مرداد 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 863 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مراکز درمانی یکی ازصنایع خاص خدماتی است که اهمیت مطالعه در این حوزه را بالا می برد. با توجه به نیاز یکپارچگی اطلاعات و پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) ، روش کارت امتیازی متوازن (BSC) بهترین راه برای تحلیل وضعیت در برنامه ریزی استراتژیک می باشد. در پروسه پیاده سازی اثربخش استراتژی ها و مقررات، اثربخشی را ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارزیابی اثر بخشی اهداف راهبردی بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در مراکز درمانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.