تاثیر قدرت و سیاست بر تعهد و عملکرد کارکنان در سازمان
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,174
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_106
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر قدرت و سیاست بر تعهد و عملکرد کارکنان در سازمان میباشد. در سازمان قدرت یک نیروی نامحسوس و نامشهود است. نمی توان آن را دید ولی می توان اثرات آن را حس کرد. یکی از آثار نامشهود قدرت در سازمان ایجاد رفتارهای سیاسی سازمانی است. به عقیده بسیاری از دانشمندان حوزه رفتار سازمانی، رفتارهای سیاسی نه تنها ذاتا منفی نیستند بلکه می توانند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید باشند. در این مقاله قدرت را تعریف می کنیم، منابع آن و تعهد و عملکرد کارکنان را بیان می کنیم و به تاثیر قدرت برابعاد و شاخص تعهد می پردازیم. سعی بر آن است، با استفاده از روش اسنادی و با رویکرد توصیفی، مولفه های تاثیرگذار از قدرت را بر تهعد و عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شناسایی و مورد بررسی قرار دهیم. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که عملکرد کارکنان با هر یک از ابعاد تعهد (عاطفی، مستمر و تکلیفی) به صورت مستقل رابطه معنی داری دارد، و تاثیر قدرت و سیاستی که مدیران درسازمان دارند واستفاده از آن در نحوه برخورد با مسایل سازمانی و رفتار و عملکرد کارکنان نیز به صورت شگفت انگیزی بر میزان این تعهد و عملکرد کارکنان تاثیری مثبت دارد. ازاین رو آشنایی با مفاهیم، تعاریف و ابعاد مختلف آن به همراه رابطه این دو متغییر و نهادینه شدن قدرت مثبت در سازمان های دولتی، مدیران می توانند درجهت حفظ و نگهداری کارکنان سازمان موفق تر باشند.
Keywords:
Authors
زهرا بستان شیرین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد الکترونیکی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران و کارشناس امور اداری اداره کل بنادر ودریانوردی استان خوزستان _ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)
امیر گروسی
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :