توسعه سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان راهکاری استراتژیک و بررسی چالشهای آن در سازمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 662
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSITM01_331
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
Abstract:
برای کسب و کار الکترونیک، مفاهیم برای عملکرد (HR) هنوز کاملاً قابل رویت نیستند، اما واضح است که عملکرد HR طی چند سال بعدی متحول خواهد شد. در اکثر شرکتها، انتقال به e-HRM از یک محیط به شدت کاغذی یک تغییر مشخص فرهنگی، بالاخص برای کارمندان است. سیستمهای e-HRM نیز توانایی های جستجوی مختلفی را مثل مواردی برای هدایت تحقیقات وسیع سازمانی به سمت نیروی انسانی جهانی پیشنهاد می کنند. در این مقاله ما سعی در شناسایی تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیک (آموزش الکترونیک و جبران خدمات الکترونیک) و معرفی و ارائه راهکارهای علمی و اجرایی بر بهبود عملکرد در سازمانها داریم.
Keywords:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) , سیستم جبران خدمات الکترونیک , ارزش افزوده , سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HIRS)
Authors
زهرا آزاده
دانشجوی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات پیام نور تهران (واحد غرب)
امیرهوشنگ تاجفر
عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه پیام نور تهران
یوکابد فدایی
فارغ التحصیل کارشناسی ریاضی محض دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :