Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

Investigation of relation between organizational learning with organizational culture and technical innovation in the operational units of Iran Oil Pipeline and Telecommunication Company

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 527 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI Paper: IIEC10_251
زبان Paper: Englishglish
(فایل این Paper در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper Investigation of relation between organizational learning with organizational culture and technical innovation in the operational units of Iran Oil Pipeline and Telecommunication Company

Ali Ahmadipour - Operational unit of Iran Oil Pipeline and TelecommunicationCompany Arak,Iran
Ehsan Rezapour Nikroo - MSC, Department of Industrial Engineering, Arak Branch, Islamic Azad University Tehran, Iran

چکیده Paper:

According to the relation between organizational learning and innovation and the role of technical innovation as a source of competitive advantage, numbers of studies have tried to identify the determinants of organizational learning. One of the variables of high influence on both is organizational culture. Thus, organizational culture can facilitate learning or be a major barrier for it depending on the encouraged values in culture. It also reveals that organizational learning has a positive and significant effect on technical innovation. It means that higher organizational learning will change the organization into a learner organization and increase its positive impact on technical innovation. so organizational learning can be introduced as one of the enabler factors for emergence and development of technical innovation Questionnaire is used as data and information collection tool. Also technique used for data analysis is Structural Equation Modeling (SEM) method and LISREL software is used for analysis hypotheses.

کلیدواژه ها:

Organizational learning; technical Innovation; Organizational Culture; Flexibility Culture

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/284147/

کد COI Paper: IIEC10_251

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined, undefined و undefined, undefined,1392,Investigation of relation between organizational learning with organizational culture and technical innovation in the operational units of Iran Oil Pipeline and Telecommunication Company,دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع,Tehran,,,https://civilica.com/doc/284147

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392, Ahmadipour, Ali؛ Ehsan Rezapour Nikroo)
برای بار دوم به بعد: (1392, Ahmadipour؛ Rezapour Nikroo)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • _ _ a theory ...
  • _ _ _ II: ...
  • _ _ _ _ Company Conference. ...
  • Buch, Kimberly and Wetzel, David K. (2 006).Analyzing and _ ...
  • _ _ _ _ _ [6] _ _ March). ...
  • Daft, R. L. & Huber, G. P. (1987). How organisations ...
  • _ _ learming: a review of some ...
  • _ _ _ _ [10] _ _ _ _ MA, ...
  • Easterby-Smith, M., Crossan, M., & Nicolini, D. (2000). _ _ ...
  • Eare, Richard. (1997). Enabling organizational learning. International Journal of Contemporary ...
  • _ _ _ learning. ...
  • _ " _ _ _ . translated ...
  • Garvin, D. A. (1993). Building a learning organisation Harvard Business ...
  • _ _ _ _ _ [17] _ _ _ _ ...
  • Hong, Jacky. (1999). Stucturing for organizational learming. Journal of the ...
  • Support