مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,425
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EME02_127
Index date: 5 September 2014
مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی abstract
هدف این پژوهش مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی بود. جامعه آماری، همه کارمندان شرکت مخابرات بودند که از میان آن ها 141 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل مقیاس فضیلت سازمانی (کامرون، برایت و کازا، 4002)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف، مک کنزی، مورمن و فتر، 1390) و مقیاس تعلل ورزی در کار (لای، 1986) بود. داده ها با استفاده از آزمون t گروه های مستقل، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون توکی تحلیل شد. یافته ها نشان داد که در فضیلت سازمانی بین مقاطع تحصیلی و سوابق کاری مختلف و در رفتار شهروندی سازمانی بین گروه های سنی و سوابق کاری مختلف تفاوت معنی داری وجود دارد. اما در فضیلت سازمانی تفاوتی بین جنسیت ها و گروه های سنی مختلف، در رفتار شهروندی سازمانی، تفاوتی بین جنسیت ها و مقاطع تحصیلی مختلف و در تعلل ورزی در کار تفاوتی بین جنسیت ها، مقاطع تحصیلی، گروه های سنی و سوابق کاری مختلف، وجود ندارد.
مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی Keywords:
مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی authors
مهدیه سادات خشوعی
دکتری روان شناسی، دانشگاه اصفهان