مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی

هدف این پژوهش مقایسه فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلل ورزی در کار با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی بود. جامعه آماری، همه کارمندان شرکت مخابرات بودند که از میان آن ها 141 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل مقیاس فضیلت سازمانی (کامرون، برایت و کازا، 4002)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف، مک کنزی، مورمن و فتر، 1390) و مقیاس تعلل ورزی در کار (لای، 1986) بود. داده ها با استفاده از آزمون t گروه های مستقل، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون توکی تحلیل شد. یافته ها نشان داد که در فضیلت سازمانی بین مقاطع تحصیلی و سوابق کاری مختلف و در رفتار شهروندی سازمانی بین گروه های سنی و سوابق کاری مختلف تفاوت معنی داری وجود دارد. اما در فضیلت سازمانی تفاوتی بین جنسیت ها و گروه های سنی مختلف، در رفتار شهروندی سازمانی، تفاوتی بین جنسیت ها و مقاطع تحصیلی مختلف و در تعلل ورزی در کار تفاوتی بین جنسیت ها، مقاطع تحصیلی، گروه های سنی و سوابق کاری مختلف، وجود ندارد.

Keywords:

فضیلت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , تعلل ورزی در کار