نظام اداری اثر بخش و نقش آن در حفظ و نگهداری کارکنان مستعد و کارآفرین، بر اساس مفهوم جدید رهبری

در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخص های تاثیرگذار بر جوامع عنصر مدیریت است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. رهبری یکی از مفاهیم بنیادین اداره جامعه بوده و با تحولات اجتماعی همراه است، زیرا بیان نظم و اداره هر سازمان بر مبنای آن بنا نهاده شده است. از آنجایی که سبک رهبری که توسط مدیران در سازمان ها اعمال می شود، یکی از عوامل موثر بر خلاقیت، انگیزش، افزایش تعهد و وفاداری کارکنان و کارآیی سازمان می باشد، بنابراین اثربخش کردن سازمان و نظام اداری از طریق بررسی عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری از ضرورت و اهمیت خاصی برخوردار است. تحقیق حاضر یک تحقیق مروری می باشد، که از روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع اینترنتی، کتب و مقالات علمی انجام شده است. با استناد به اطلاعات جمع آوری شده، تحقیق حاضر نشان می دهد که نظام اداری اثربخش از طریق انتخاب سبک های رهبری مناسب با بهره مندی از مفهوم رهبری جدید، بر ایجاد فضای روانی و هیجانی در سازمان، تاثیر گذار است و نظام اداری اثربخش رابطه معناداری با ایجاد فضای روانی، ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان و همچنین ایجاد انگیزش و به تبع آن حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد و کارآفرین در سازمان دارد.

Keywords:

نظام اداری اثربخش , سبک رهبری مناسب , مفهوم جدید رهبری , هوش هیجانی