رابطه شایستگی مدیران ارشد در اثربخشی سازمان با توجه به نقش معنویت(مدیران ارشد شهرداریهای استان البرز)

تکامل تاریخی در حوزه مدیریت و سازمان به لحاظ تئوری و عملی، تحت تأثیر نیروی قدرتمند معنویت قرار گرفته است که درصورت هدایت و اداره آن توانایی حل بسیاری از مشکلات سازمانهای امروزی را دارد. به همین خاطر پارادایم جدید تحقیقات سازمان و مدیریت به سمت بررسی و تبیین ابعاد و شاخصه های معنویت سازمانی و عوامل موثر بر آن یا متاثر از آن حرکت کرده است. این پژوهش درنظر دارد رابطه بین شایستگی مدیران ارشد و اثر بخشی سازمانی را بررسی نماید. از آنجائیکه بحث معنویت در محیط کار یک مقوله تازه وارد به مطالعات علمی می باشد این تحقیق تلاش دارد تا با آزمون تاثیر برخی از مصادیق آن بر اثر بخشی سازمان، به نیاز به مطالعات آکادمیک در این زمینه پاسخ دهد.نظر به اینکه اهداف شهرداری ارتقای شرایط کار و زندگی همه جمعیت شهر با توجه به افراد و گروه های کم درآمد، تشویق توسعه اقتصادی و اجتماعی پایدار و حفاظت از محیط کالبدی شهر می باشد و اثربخش نمودن این اهداف نیاز به مدیرانی شایسته دارد که بتوانند در جایگاه خود اهداف و ماموریتهای سازمان را به انجام برسانند در این تحقیق تلاش خواهیم کرد تا نقش معنویت را که یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد مدیران می باشد به عنوان متغیر میانجی در میزان تحقق اهداف شهرداری مورد بررسی قرار دهیم. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران شهرداریهای استان البرز که مشتمل بر 328 نفر است، می باشد. تعداد نمونه آماری این تحقیق از طریق جدول تعیین حجم نمونه، به روش کرجسی و مورگان انجام گرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان دهنده تأیید فرضیهای این تحقیق و تأثیرگذاری معنویت بر شایستگی مدیران و افزایش اثربخشی سازمان میباشد.

Keywords:

معنویت , شایستگی مدیریتی , اثربخشی سازمانی , کار هدفمند