بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش

تحقیق حاضر به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش در مخابرات میباشد. بر این اساس شش هدف فرعی تدوین شده است که به بررسی وجود ارتباطی مستقیم میان سرمایه اجتماعی با عامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، زیرساخت، عامل پشتیبانی و آمادگی سازمانی در سازمانهای مورد مطالعه برای استقرار مدیریت دانش کارکنان شرکت مخابرات می پردازد. جامعه آماری در این پژوهش برای جمع آوری داده های پرسش نامه 180 نفر از کارکنان مرکز مخابرات استان آذربایجان شرقی بوده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری از جدول مورگان برای تعیین تعداد نمونه 118 نفر استفاده شده است. در نهایت 160 پرسش نامه توزیع گردید که 120 مورد جمع آوری شد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. همچنین از پرسشنامه های سوالی که حاوی 42 سوال بوده است به منظور گردآوری اطلاعات استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات از نرم افزار SPSS به کمک آزمونهای آلفای کرونباخ، فریدمن، پیرسون استفاده شده است که نتایج آزمون نشان داده بین سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش شرکت مخابرات ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

آمادگی سازمانی , فرهنگ سازمانی , ساختار سازمانی , زیرساخت , عامل پشتیبانی از تغییر و محتوی تغییر