رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان با اثربخشی سازمانی در شرکت تعمیراتنیروی برق آذربایجان

فرهنگ هر جامعه بر پایه فلسفه زندگی آن جامعه شکل می گیرد. بنابراین، همان گونه که کیفیت زندگی و کیفیت زندگی کاری برای هر جامعه تعریف خاصی دارد، رابطه کیفیت زندگی کاری نیز با توجه به فلسفه زندگی هر جامعه متفاوت است. این امر در مورد سازمان ها نیز مصداق دارد. به علاوه، کیفیت زندگی کاری در سطح کل سازمان نشان داده است که تا سطح قابل توجهی عملکرد و بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه اثربخشی سازمان را افزایش می دهد. در تعریف دیگر، کیفیت زندگی کاری به «مفهوم داشتن نظارتی صحیح، شرایط کاری خوب، پرداخت و مزایای مطلوب و مهم تر از همه ایجاد فضای کار چالش گرانه، مشارکتی، و اقناع کننده» است. زندگی کاری با کیفیت عالی از طریق توجه به فلسفه روابط کارکنان به دست می آید و عبارت است از به کارگیری کوشش هایی در استفاده از زندگی کاری با کیفیت، که خود کوشش های منظم از سوی سازمانی است که به کارکنان فرصت های بزرگ تری برای اثرگذاری بر کارشان و تشریک مساعی در اثربخشی کلی سازمان می دهد.کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند به عنوان یک متغیر اصلی در اثربخشی سازمانهای وزارت نیرو در نظر گرفته شود و میزان همبستگی آنها می تواند در برنامه ریزیهای سازمانی اثرگذار و مهم باشد لذا هدف کلی پژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان با اثربخشی سازمانی در مرکز شرکت تعمیرات نیروی برق آذربایجان در سه استان آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی و اردبیل در سال 1392 در نظر گرفته شد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی - همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کارکنان شاغل در مرکز شرکت تعمیرات نیروی برق آذربایجان در سه استان فوق و وابسته به وزارت نیرو می باشد. (108 نفر) و حجم نمونه (86 نفر) بوده است. روش نمونه گیری به صورت طبقه ای نسبتی و تصادفی متناسب با جامعه آماری بوده دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون و اثربخشی سازمانی محقق ساخته، استفاده شد که پرسشنامه های تحقیق حاضر از اعتبار روایی کافی (آلفای کرومباخ سنجش کیفیت زندگی کاری ..... و آلفای کرومباخ سنجش اثربخشی سازمانی .....) برخوردار بوده است تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری آزمون ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته ها ی این تحقیق نشان می دهد که اهمیت دادن به 8 شاخص کیفیت زندگی کارکنان شامل پرداخت منصفانه، انسجام اجتماعی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی، مناسب بودن فضای کلی زندگی، توسعه قابلیت های انسانی و وابستگی اجتماعی موجب افزایش اثربخشی سازمانی در نظام اداری کشور و ارتقاء مدیریت کارکنان که در نهایت منجر به ارائه خدمات مطلوب به مشتریان عزیز می گردد. از طرفی با توجه به تعداد زیاد جامعه کارکنان و همچنین ارتباط متداوماهمیت کاری این افراد می باشند لذا انتظار می رود شاخص های فوق الذکر در نظام مدیریت اداری جامعه مورد توجه ویژه ای قرار گیرد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری کارکنان , اثربخشی سازمانی , پرداخت منصفانه , انسجام اجتماعی , قانون گرایی , محیط کاری ایمن و بهداشتی , مناسب بودن فضای کلی زندگی , وابستگی اجتماعی , توسعه قابلیت های انسانی , تامین فرصت رشد و امنیت مداوم