بررسی ارتباط مهارتهای سه گانه مدیران با بالندگی سازمانی(مطالعه موردی: یکی از مراکز تحقیقاتی صنعت هوایی)
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 703
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_985
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
مطرح شدن رویکردهای گوناگون در زمینه بالندگی سازمانی، این پرسش اساسی را به وجود می آورد که آیا بین مهارت های سه گانه مدیران شامل مهارتهای انسانی، مهارتهای ادراکی و مهارتهای فنی با ایجاد تحول در سازمان رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ در این پژوهش به منظور پیش بینی بالندگی سازمانی توسط مهارتهای سه گانه مدیریتی، از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. بر همین اساس ارتباط مثبت و معناداری بین مهارتهای سه گانه مدیریتی با بالندگی سازمانی مشاهده گردید. براساس نتایج حاصل، مهارتهای سه گانه مدیریتی، 43 درصد از بالندگی سازمانی را تبیین می نماید. نتایج ضرایب استاندارد نیز نشان دهنده اهمیت بیشتر مهارت انسانی در پیش بینی تغییرات بالندگی سازمانی نسبت به دو متغیر دیگر است.
Keywords:
Authors
سعید قربان پرست
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، محقق سازمان صنایع هوایی
اسماعیل مرادی
کارشناس ارشد مدیریت تکنولوژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، محقق سازمان صنایع هوایی