تحلیل تاثیر هوش سازمانی بر سرمایه فکری در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یزد
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1268
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر هوش سازمانی بر سرمایه فکری در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یزد است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی یزد بوده است که 132 نفر از آنها برای مطالعه بصورت تصادفی انتخاب شده اند. داده های پژوهش، به وسیله ترکیب پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ و روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با نرم افزار های SPSS و AMOS استفاده شد که نتایج نشان داد ابعاد هوش سازمانی (بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد) بر سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) تاثیر مثبت دارند و در میان آنها سرنوشت مشترک، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد بیشترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارند.
Keywords:
سرمایه فکری , هوش سازمانی و دانشگاه علوم پزشکی یزد
Authors
علی نصر اصفهانی
استادیار دانشگاه اصفهان
ایمان ابوئی مهریزی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مریم صدوق کسمایی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان