بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه

محمدرضا اردلان; سارا یوسفی

بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه

Publish place: The first conference on economics and applied management with a national approach

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/289966

Document National Code:

TOROUD01_087

Index date: 5 September 2014

بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه abstract

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت عدالت سازمانی حاکم بر دانشگاه رازی کرمانشاه از دیدگاه کارکنان بوده است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان که از بین آنها 218 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . میانگین عدالت سازمانی ادارک شده کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه 2/30 می باشد که از میانگین آماری (2/5) کوچکتر است پس نتایج حاکی از آن است که وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده پایین تر از حد متوسط (2/5) بوده است. همچنین بین نظرات کارکنان در خصوص عدالت سازمانی ادارک شده به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه Keywords:

عدالت سازمانی ادارک شده , دانشگاه رازی , کرمانشاه

بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه authors

محمدرضا اردلان

استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان

سارا یوسفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- بهلولی زیناب، نادر؛ علوی متین، یعقوب ؛ درخشان مهربانی، ...

- خطیبی، امین؛ اسدی، حسن؛ حمیدی، مهرزاد؛ سیف پناهی، جبار، ...

_ رضائیان، علی، (1389)، انتظار عدالت وعدالت در سازمان، تهران: ...

_ رضایی، فاطمه؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمید رضا، (1390)، بی ...

- رامین مهر، حمید؛هادی زاده مقدم، اکرم؛احمدی، ایمان، (1388)، بررسی ... [مقاله ژورنالی]

- سید جوادین، سید رضاه فراحی، محمد مهدی؛ طاهری عطار، ...

- جهرمی، شایان؛ شاپور، امین؛ صالحی، مسلم، (1388)، _ رابطه ...

- مهداد، علی؛ طباخ عشقی، یاسمین؛مهدیزا دگان _ ایران، (1390)، ...

- مشیری، کیوان؛ آقایی، نجف؛ پورسلطانی زرندی، حسین، (1392)، "بررسی ...

_ Cohen- Carash, Y., & Spector, P. E., (2007), The ...

-Cole, N. _ & Flint, D. H., (2004), Perceptions of ...

-DeConinck, J. B., (2010), "The Effect of Organizational Justice, Perceived ...

-Elanain, H. M. A.. (2010), Testing the direct and indirect ...

-Konovsky, M., (2000), Understanding procedural justice and its impact on ...

-Klendauer R., & Deller J., (2009), _ Organizational justice and ...

-Mcdowall, A. & Fletcher, C., (2004), Employee development: An organizational ...

-Moorman, R.H., (1991), Relationship between organizational justice and organizational citizenship ...

-Mehrabian F, Nasiripour, A, AKeshavarz SM. Job Sa tisfactionextent investigation ...

-Malik, M.E. & Naeem, B., (2011), "Faculty members" perceptions of ...

-Mcdowall, A. & Fletcher, C., (2004), Employee development: An organizational ...

-Poll, W.L. (2007), Organizational Justice as a Framework fr Understanding ...

-Rego, A. & Cunha., M.(2006), A five-D imensional Model of ...

-Takeuchi, R.; Chen, Z., & Chueung, S. Y., (2012), applying ...

-Whisenant, W. & Smucker, M., (2009), _ 'Organizational justice and ...

نمایش کامل مراجع