بررسی ارگانیکی یا مکانیکی بودن ساختار سازمانی موجود در شرکت پگاه گلپایگان و توجه به استعداد پرسنل شرکت

در بیان اهمیت و ضرورت وجودی سازمان ها در جامعه, اتزیونی (12), اجتماع امروز را جامعه سازمانی معرفی میکند و معتقد است که انسان امروزین از لحظه تولد در بیمارستان تا لحظه مرگ و دفن در گورستان, در سازمان به سر می برد و از طرفی با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها, تعیین این که ساختار سازمان چه باید باشد, امری ضروری می نماید. در حالیکه متغیرهای وضعیتی تعیین کننده ی ساختار مطلوب و مناسب فراوان هستند به گونه ای که بررسی همزمان آنها با توجه به اثرات تعاملی شان برهم امری تقریبا محال است اما میتوان گفت که پرسنل سازمان به عنوان یکی از مهمترین متغیرهایی است که باید مدنظر قرار گیرد زیرا می تواند سایر متغیرها را تحت الشعاع خود قرار دهد. در مقاله حاضر ضمن مرور کلیات موضوعی مربوط به ساختار سازمانی با استفاده از مطالعات میدانی انجام شده, ساختار سازمانی موجود در شرکت پگاه گلپایگان در دو جامعه تولیدی و اداری بر اساس تقسیم بندی معروف برنز واستاکر(8) از آن (ارگانیکی و مکانیکی) از دیدگاه کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه آزمون ها نشان داده است که از دیدگاه هر دو جامعه آماری ستادی و عملیاتی سازمان مکانیکی می باشد و تفاوت معناداری بین دیدگاه دو جامعه آماری در سازمان وجود ندارد و از نظر کل کارکنان ستادی و عملیاتی کمتر از حد متوسط به استعدادهای آنها در سازمان توجه می شود.

Keywords:

ساختار مکانیکی , ساختار ارگانیکی , استعداد کارکنان , بهره وری