بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی

زینب صادقی; عبدالرحیم نوه ابراهیم

بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی

Publish place: National Conference on Applied Research in Science and Engineering

Publish Year: 1392

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/290842

Document National Code:

TIAU01_281

Index date: 5 September 2014

بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی abstract

آموزش یکی ازپیچیده ترین وظایف دراداره امورهرسازمان و نوعی سرمایه گذاری مفید است که اگربدرستی برنامه ریزی و اجرا شود باعث توانمندی نیروی انسانی موجود شده و بازده اقتصادی قابل ملاحظه ای خواهد داشت توسعه سرمایه انسانی ازطریق اموزش ضرورتی اجتناب ناپذیر است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت درجهان پرتغییر وتحول امروزی سخت بدان نیازمندند بنابراین اموزش دیگر هزینه نیست بلکه ازآن بعنوان یک سرمایه گذاری یاد میشود البته این سرمایه گذاریها باید به نتیجه بیانجامد و یادگیری حاصل شده ازبرگزاری اموزشهابایستی اندازه گیری شود ازانجا که اموزش درسازمان ها سرمایه گذاری محسوب میشود لذا کلیه سیاستگزاران اموزشی باید بادرنظرگرفتن نتایج حاصل ازفعالیت های موثروسازنده درزمینه فرایند آموزشی دربکارگیری و استفاده ازروشها منابع انسانی فیزیکی و تجهیزات کارامد و مناسب بیشتر تلاش کنند و با برنامه ای مناسب براساس نیازها فرایند اموزش را به خوبی سازماندهی کرده و برای اجرای بهینه فرایند تدوین شده ازارزشیابی برای اصلاح کیفی و بهبود دوره های اموزشی استفاده کنند محاسبه ROI و یافته های آن می تواند به طراحاان و توسعه دهندگان اموزش دربهبود کارآیی توجیه اثربخشی دوره های آموزشی کمک نماید دراین مقاله بازگشت سرمایه ROI درسازمان را باتوجه به توسعه سرمایه انسانی موردتوجه قرار میدهیم

بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی Keywords:

بازگشت سرمایه /توسعه انسانی /آموزش/سرمایه گذاری

بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی authors

زینب صادقی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران ایران

عبدالرحیم نوه ابراهیم

دانشیاردانشگاه خوارزمی تهران ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

-Philips, J.J.(1 9 93).Handbook of training evaluation and measuremet methods ...

- Bambough, Jacquie (1996). Training your staff. The industrial society ...

environments constrained-ع _ Burkett _ holly(2005), ROI on a shoestring: ...

- Catalanello , R.F _ and D.L , Kirk Patrick ...

Desimone, R.L.& Harris, D.M. (1998). Human resource development Orlando, FL: ...

-Deniz, Z. and Dogruel, A. S. (2008); _ TDisaggregated the ...

-Gebber, B.(1 995). :Does your training make a differenc e?Prove ...

-Gent, Michael.; Dellomo, Gregory G. (1989). "The Needs Assessment solution." ...

index to measure trainers atitudes a bout conducting training An؛ه ...

-Leach, Mark P.; Liu, Annie H. (2003). Investigating int errelationship ...

-Liberman, Kerry (2006). "Evaluat Training." Credit union Management. vol. 29, ...

-Lingham, Tony; Rechley, Bonnie; Rezania, Davar. (2006)/ :An evaluation system ...

- Noe. Raymond A. (2002). Employee Training and Development. (2 ...

-Patrick, D.(1 996). Evaluating Training Programs:the four levels.New York:Barrett publishing. ...

- patrick, Donald L. & patrick, James D. (2006). Evaluating ...

-Sorenson, Sterphen M. (2002). "Training for the Long Run." Engineered ...

- Stout, Sunny (1993). Managing Training. London: Kogan page. ...

- Swanson. Richard A , Assessing the financial Benefits of ...

-Towler, Annette; Dipoye, Robert L. (2006). "Effects of trainer reputation ...

_ Vays , Lina(2004). "Delivering better government: Assessing the effectiveness ...

_ WorthenBR, S andersJR, F itzpatrick(1 997) _ P r ...

نمایش کامل مراجع