شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش: ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان
Publish place: National Conference on business administration based on: Entrepreneurial Businesses and Knowledge-based Economy
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,260
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BABEBKBE01_165
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1393
Abstract:
تحقیق حاضر در پی شناسایی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای معیارهای مدیریت دانش به عنوان ضرورتی برای سازمانهای دانش بنیان می باشد. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحقیق،مطالعه موردی است. در این تحقیق از مصاحبه نیمه ساختاریافته و بررسی اسناد به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است. جامعه تحقیق متخصصان مدیریت منابع انسانی و متخصصان مدیریت دانش می باشند که از طریقروش نمونه گیری هدفمند، با تعداد 10 نفر از آنها مصاحبه صورت گرفت. نتایج به دست آمده از این تحقیق، مجموعه معیارهایی از مدیریت دانش را که می توان در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان مورد استفاده قرار گیرند را نشان می دهند
Keywords:
Authors
شیما فیض عارفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
رضوان حسینقلی زاده
استاد یار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد؛دکترای تخصصیPH.D
محمدرضا آهنچیان
دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهددکترای تخصصیPH.D
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :