تاثیر فراگرد تسهیم دانش بر قابلیت نوآوری در سازمانمطالعه موردی: شرکتهای تولیدی استان گیلان

تحقیق حاضر تلاشی است که به منظور تبیین تأثیر فراگرد تسهیم دانش بر نوآوری سازمانی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84%DB%8C%D8%AA%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C%20%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/">قابلیت نوآوری سازمانی انجام گرفته است. سئوال اصلی این تحقیق عبارت است از اینکه آیا تسهیم دانش به ایجاد قابلیت نوآوری در سازمان منجر خواهد شد یا خیر؟ این تحقیق در نظر دارد تا ادراک کارکنان از مدیریت دانش و فراگرد تسهیم دانش را بهبود بخشد. اهداف این تحقیق شامل سنجش قابلیت نوآوری سازمانی، تسهیم دانش، متغیر عوامل فردی( لذت بردن از کمک به دیگران و سودمندی دانش) متغیر عوامل سازمانی( حمایت مدیریت عالی و پاداشهای سازمانی)، متغیر عوامل فناورانه و سنجش ارتباط بین تسهیم دانش و نوآوری سازمانی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84%DB%8C%D8%AA%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C%20%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/">قابلیت نوآوری سازمانی در 84 شرکت تولیدی استان گیلان است. این تحقیق بر اساس طرح تحقیق از نوع علی و بر مبنای هدف از نوع کاربردی است. در این تحقیق از روش الگو سازی معالات ساختاری SEM استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. نتایج حاصل از تحقیق که از 84 شرکت تولیدی در سطح استان گیلان صورت گرفته است، نشان داد، دو متغیر لذت بردن از کمک به دیگران و حمایت مدیریت عالی در تمایل کارکنان به پخش دانش در سازمان تأثیر مثبت داشته، سه متغیر سودمندی دانش برای فرد، پاداش سازمانی و استفاده از فناوری اطلاعات نیز بر تمایل کارکنان به جمع آوری دانش در سازمان تأثیر مثبت دارند. همچنین نتایج بیان داشت که تمایل کارکنان به جمع آوری و پخش دانش موجب بهبود نوآوری سازمانی" href="https://civilica.com/search/paper/k-%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84%DB%8C%D8%AA%20%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C%20%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/">قابلیت نوآوری سازمانی می گردد.

Keywords:

قابلیت نوآوری سازمانی , فراگرد تسهیم دانش , مدیریت دانش , نوآوری