اخلاق سازمانی ، اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش

امروزه یکی از مهم ترین مقولات سازمانها برخورداری از اخلاق سازمانی است، چرا که اخلاق سازمانی یکی از بحث های مهم و جدی در سازمانهاست. تا زمانی که این مسأله حل نشود شکوفایی علمی، پیشرفت صنعتی، و رفاه اجتماعی و مدیریت دانش ممکن نخواهد بود. بنابراین باورهای اخلاقی و ارزش های موجود که سازمان ها بر اساس آن تأسیس شده اند،کلیه فرایندها ساختاری و رفتاری موجود درسازمان و روابط بین اعضای آن را تحت تأثیر خود قرار می دهد.امروزه که سازمانها راه موفقیت خود را در مدیریت دانش می دانند، بدون برخورداری از اخلاق سازمانی ممکن نخواهد بود. هدف این پژوهش بررسی اخلاق سازمانی به عنوان اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش می باشد، تا به برکت اخلاق سازمانی به موفقیت بالایی در زمینه مدیریت دانش دست یابند. و با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی سعی شده به بررسی اخلاقیات سازمانی، رویکردهای اخلاقیات سازمانی، مکاتب وتئوریهای اخلاقی، مدیریت دانش ومراحل آن ، کارکردهای مدیریت دانش پرداخته شود. نتایج نشان داد که اخلاق سازمانی بطور مستمر با فعالیتهای سازمانی و زندگی روزمره کارکنان سازمان و موفقیت سازمانها در مدیریت کردن دانش مرتبط است و از جمله عوامل تعیین کننده رشد و بالندگی آنها محسوب می شود. و برخورداری از اخلاق سازمانی برای سازمان ها و مدیریت کردن دانش به عنوان ضرورتی انکارناپذیر است.

اخلاق سازمانی ، اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش Keywords:

مدیریت دانش , اخلاق سازمانی , مکاتب وتئوریهای اخلاقی , مراحل مدیریت دانش