ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها

با توجه به اهمیت روز افزون دانش و نقش آن در کسب مزیت رقابتی در عصر دانایی، هدف پژوهش حاضر ارائهی مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها میباشد. بدین منظور بیش از 40 مقالهی جدید و تخصصی در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت که از میان آنها 22 مقاله بطور مستقیم یا غیر مستقیم به عوامل مؤثر بر تسهیم دانش سازمانی اشاره کرده بودند. که جمعا 138 عامل از آنهااستخراج شد. پس از پالایش و حذف متغیرهای تکراری در نهایت ده متغیر که بیشترین وزن و تکرار را داشتند به عنوان مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش شناسایی و به دوسته عوامل مؤثر فردی و سازمانی دستهبندی گردید. از میان مهمترین عوامل فردی میتوان به تعهد، اعتماد، همدلی، نگرش به تسهیم دانش، و روابط متقابل و همچنین از بین عوامل سازمانی میتوان به فرهنگ سازمانی، حمایت فناوری،پاداش، سبک رهبری و ساختار سازمانی اشاره کرد.

Keywords:

تسهیم دانش , عوامل مؤثر , ارائهی مدل , مدیریت دانش , سازمانها