نقش سیستم دوری کاریTele-Working Systemدر عملکرد، انگیزه ورضایت شغلی کارکنان دورکار
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 654
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_408
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه میان سیستم دور کاری با رضایت شغلی، انگیزه و عملکرد کارکنان دور کار می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد.و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پژوهش مقطعی می باشد. و از روش تکنیک خوشه 89 نفر به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان استفاده شد و برای پایایی پرسشنامه پژوهش از روش آماری الفای کرنباخ استفاده شد که مقدار آن 0/968 بود که نشان دهنده پایایی مطلوب پرسشنامه دارد. داده های پژوهش از طریق نرم افزار SPSS17 تحلیل شد. از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که دوری کاری با عملکرد ، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دور کار رابطه مستقیم و مثبت دارد .به عبارت دیگر دور کاری باعث شده که عملکرد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دورکار افزایش یابد.
Keywords:
Authors
عمر محمودی
کارشناس ارشد مدیریت مالی ، دانشگاه پیام نور واحد مریوان
امید درخشانی
عضو هیات علمی و مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
ناصح روخنده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه پیام نور واحد مریوان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :