بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,266
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMNG01_557
Index date: 18 November 2014
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان abstract
در تمامی سازمانها ، عملکرد کارکنان برای بقای سازمان، امری حیاتی است، تاثیر عدالت سازمانی باعث ارتقای رضایت شغلی کارمند می شود و ازاین طریق می توان به بهبود عملکرد آنان کمک کرد. هدف این مقاله تعیین تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمانتامین اجتماعی استان خوزستان است. بررسی های تحقیق با استفاده از 306 نفر از سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان ، به منظور تعیین تأثیرعدالت سازمانی کارکنان بر عملکرد آنان انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که عدالت سازمانی و رضایت شغلی تأثیر مثبت بر عملکرد دارد . با اینحال پیشنهاد می شود تحقیقات بیشتری در دیگر سازمان ها و ادارات صورت گیرد تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده ی تحقیق را در صنایع و اداراتدیگر تعمیم بخشید.
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان Keywords:
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان authors
قنبر امیرنژاد
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
علیرضا جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :