بررسی روابط بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 633
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_687
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا،رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخت ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییربر سازمان 2- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری 3- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان . جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد 223نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه های پاسخ دهند، پس از جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .که نتایج بدین صورت حاصل شد ، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.
Keywords:
Authors
سیدعمیدرضا طبائیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :