بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 641
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_718
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جیرفت می باشد. حجم جامعهآماری کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 1915 نفر است که نمونه آماری به روش کوکران 322 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخابشدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و اولیو و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن که از روایی و پایایی بالایی برخورداربودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده گردید. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام نشان داد که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، ملاحظات فردی بیشترین تاثیر در تعهد سازمانی معلمان دارد.
Keywords:
Authors
محدثه میجانی
مدرس دانشگاه پیام نور واحد جیرفت
سمانه کاربخش
مدرس دانشگاه پیام نور واحد رابر
داود بیک خورمیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
حامد علیپو
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :