بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,232
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NATIONCONF01_022
Index date: 25 November 2014
بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان abstract
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان است. برای انجام این پژوهش مبانی نظری وسیعی در زمینه برون سپاری و عملکرد شغلی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان Keywords:
برون سپاری , عملکرد شغلی , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری , ادارات راه و شهرسازی استان گلستان
بررسی رابطه بین برون سپاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برون سپاری شده ادارات راه و شهرسازی گلستان authors
اسدالله پناه یزدان
دانشجوی کارشناسی ارشدر مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
سعید امامقلی زاده
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
پرویزی سعیدی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :