رفتارارتباطی و تغییر و تحول سازمانی
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 665
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_306
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
از مهمترین فعالیتهای انسانی بحث ارتباطات است همه ی افراد نیاز به ارتباطات دارند و بدون ان نمیتوانندکار خود را به درستی انجام دهند ارتباطات در حرفه وشغل افراد نیز تاثیر گذار است و به نوعی به پیشبرداهداف در حرفه و کار انها کمک میکند وبه تبع ان منجر به ایجاد تغییر و تحول در کارافراد و در نهایتسازمانها میشود همانطور که داهاما و بتنگر بر این باورند که ارتباطات نوعی تعامل اجتماعی است که در آنیک فرد یا گروه تلاش می کند تا بر باورها، نگرش ها، دانش و رفتار فرد یا گروه دیگر تاثیر بگذارد اهمیتاین موضوع روشن می شود. از این رو مقاله حاضر به بررسی ارتباطات در سازمان و رفتار ارتباطی و مدلهای مطرح در این زمینه پرداخته وبه نقش ارتباطات در تحول سازمانی اشاره می شود
Keywords:
Authors
عطا سلطانی هزار خانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :