رابطه بین توانمند سازی و شبکه های اجتماعی کارکنان بانک رفاه توسط رگرسیون خطی
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_421
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
امروزه ددغه اصلی سازمان ها به کارگیری هر چه بیشتر نیروهای انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان در جهت اهداف سازمانی است. در جهان رقابتی امروز اگر سازمان ها نتوانند افراد متعهد و دلسوز برای سازمان خود به کار گیرند قطعا سرنوشتی جز شکست در مقابل دیگران برای آنها رقم نخواهد خورد. نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان و در عین حال به عنوان حساس ترین منبع همواره بحث اصلیم کاتب علمی مدیریت بوده است و اختلاف نظر ها که به وجود آورده مکاتب و تئوری های مختلف در این زمینه می باشد شاهدی بر حساسیت و اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها می باشد.
Keywords:
Authors
محمدرضا لطیفی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
فتنه علیزاده
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :