بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی(مورد مطالعه:اداره کل امور مالیاتی استان خراسان شمالی)

سازمان ها یکی از بارزترین مشخصه های جوامع امروزی اندکه با سرعت در حال تحول اند و نقش نیروی انسانی دراین تحولاتانکارناپذیر است چرا که بدون نیروی انسانی،سازمان به هیچ وجه مصداق پیدا نمی کند.به دنبال این تغییرات پژوهشگران زیادی بهبررسی عوامل کلیدی مؤثر بر موفقیت های سازمانی پرداخته اند در این میان سرمایه روانشناختی به عنوان یک فاکتور مؤثر برفرسودگی شغلی افراد با یکدیگر مورد توجه قرار گرفته است .هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگیشغلی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان خراسان شمالی است.این پژوهش یک مطالعه پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی است.جامعه پژوهش، کارکنان شاغل در اداره کل امور مالیاتی استان خراسان شمالی در سال 1393 بوده است و نمونه پژوهش 420 نفراز این جامعه بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامهمدل یابی معادلات ،spss فرسودگی شغلی ماسلاچ که روایی و پایایی قابل قبولی داشت جمع آوری و به وسیله نرم افزار لیزرل وساختاری و روش دومرحله ای تحلیل شد.این مطالعه نشان داد مدل به کارگرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تاثًیرسرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی است

Keywords:

سرمایه روانشناختی , فرسودگی شغلی , سازمان , تحول , نیروی انسانی