بررسی رابطه منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی (مطالعه ی موردی: شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر)

این مطالعه با هدف بررسی و شناخت رابطه ی منابع قدرت مدیران و نوآوری سازمانی صورت پذیرفت. تحقیق پی شرو براساس هدفیک مطالعه ی کاربردی است که در زمره ی تحقیقات توصیفی پیمایشی جای می گیرد. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان مشغولبه فعالیت در شعب بانک کشاورزی شهرستان ملایر به تعداد 49 نفر بودند که براساس پیشنهاد جدول مورگان و همکاران نمونه ایبه تعداد 45 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ی استاندارد منابع قدرتو نوآوری سازمانی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، پس از بررسی برازش توزیع نمونه با استفاده ازآزمون کلوموگروف اسمیرنوف، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان می دهند که منابع قدرت مدیران و نوآوریسازمانی در نمونه ی مورد مطالعه دارای رابطه ی مثبت و معناداری است. همچنین رابطه ی مثبت و معناداری بین منابع چهار گانه یمرجعیت، تخصص، پاداش و قانونی مدیران و نوآوری سازمانی و نیز رابطه ی منفی و معنادار بین منبع قدرت زور و نوآوری سازمانیمشاهده گردید.

Keywords:

قدرت , نوآوری , تخصص , مرجعیت , اجبار , قانون , پاداش