رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1393
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,378
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_010
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف رابطه انگیزش شغلی با ادراک از بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان شهرداری اصفهان در سال 3131 به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان مناطق و معاونتهای شهرداری به تعداد 3561 نفر تشکیل داده اندکه از این تعداد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 131 نفر به روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برای شرکت در پژوهش انتخابشدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته انگیزش شغلی با 82 گویه و بهر هوری نیروی انسانی با 85 گویه بر اساس مقیاس 6 درجه ای لیکرت بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما، صاحبنظران موضوعی و چند نفر از پاسخگویان تایید شد و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه انگیزش شغلی0/95 پرسشنامه ادراک از بهره وری0/89برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی شامل درصد، انحراف معیار و فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی، رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین انگیزش و بهره وریr=0/762وp>0/01خط مشی وبهره وری r=0/606 وp>0/01 ارتباط و بهره وریr=0/524,p>0/01امنیت شغلی و بهره وری r=0/513,p>0/01 شرایط محیط کاروبهر هوری r=0/430,p>0/01 نحوه سرپرستی و نظارت و بهره وری r=0/607, p>0/01 قدردانی و بهره وریr=0/663,p>0/01 رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد حقوق و دستمزد و بهره وری رابطه معنادار مشاهده نشد. همچنین از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده بهره وری درگام اول قدردانی و در گام دوم علاوه بر قدردانی، سرپرستی بوده است. بین نظرات پاسخگویان در هر دو بعد انگیزش و ادراک از بهره وری بر حسب جنسیت، وضعیت تأهل، سن و مدرک تحصیلی تفاوت معنادار وجود داشته است.
Keywords:
Authors
سیدسعید انصاری فر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان) خوراسگان(،گروه مدیریت دولتی، اصفهان، ایران
مژگان زمانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان) خوراسگان(،گروه مدیریت دولتی، اصفهان، ایران
زهرا مشایخی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان) خوراسگان(،گروه مدیریت دولتی، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :