بررسی رابطه بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

این تحقیق با هدف شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد آن با تعهدسازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صفی یکی از بانکهای دولتی حوزه شمال غرب مشهد شامل 76 نفر می باشد که طبق جدول مورگان 63 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند .از پرسشنامه رضایت شغلی رابینز برای سنجشرضایت شغلی و پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر برای سنجش تعهدسازمانیاستفاده گردیده است. ضریب پایایی برای پرسشنامه رضایت شغلی و تعهدسازمانی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0.745 و 0.792 بدست آمده است که نشان دهنده پایایی پرسشنامه می باشد. روش تحقیق مبتنی بر همبستگی و تحلیل های رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSSمی باشد که ، داده ها تحلیل و فرضیه های تحقیق نیز آزمون شد . نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین متغیر رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنا دار وجود دارد

Keywords:

تعهد سازمانی , شغل , رضایت شغلی و نظریه های انگیزشی شغل