مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,607
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FIMD01_225
Index date: 25 November 2014
مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها abstract
با توجه به پراکنده بودن عوامل اثرگذار شناسایی شده بر قراردادهای روانشناختی سعی بر آن داریم، طی یک مطالعه کتابخانهای، با مرور جدیدترین مقالات چاپ شده 2008-2014 در EBSCO در دنیای قرارداد رواشناختی تا حد امکان مفهوم و عوامل اثرگاار بر قرارداد روانشناختی و نقص قراردادروانشناختی را مورد بررسی قرارداده و رابطه مثبت و منفی میان آنها را تبیین کنیم. در این راستا به تعیین اثر قرارداد روانشناختی و نقا قرارداد روانشناختیبر حمایت سازمانی، استراتژیهای توسعه منابع انسانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، عجین شدن با کار، مسأله جانشین پروری،انگیزه کاری و … میپردازد. هدف از این مطالعه گردآوری عوامل گوناگون است، بدین ترتیب رویه روشنی در اختیار مدیران قرارگیرد. لذا در پایان با تحلیل و جمع بندی عوامل مورد مطالعه و ارائه توصیههایی کاربردی از لحاظ اقدامات منابع انسانی به سازمانها، یاریگر آنها باشیم
مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها Keywords:
مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها authors
الهام شورورزی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
طلیعه طیبی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سحر جعفری
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سحر محمودی نسب
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :