تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 850
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_247
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف ازانجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برسلامت سازمانی دراداره کل اموراقتصادی و دارایی استان همدان است و جامعه آماری کارکنان این سازمان درنیمه دوم سال 92 می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن می باشد دراین پژوهشفرهنگ سازمانی باهرچهاربعد شامل رسالت سازگاری انطباق پذیری و درگیر شدن درکار مورد اندازه گیری قرارگرفت و ارتباط هریک ازاین ابعادبافرهنگ سازمانی و میزان تاثیر برآن بااستفاده ازآزمونهای همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت و معناداروجود دارد و همچنین هرچهاربعدفرهنگ سازمانی شامل رسالت سازگاری انطباق پذیری و درگیرشدن درکار نیز با سلامت سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارند و میتوانند آن را پیش بینی نمایند دراین بین بعدسازگاری بیشترین تاثیر را برسلامت سازمانی دارد
Keywords:
Authors
سید محمد حسینی رحیم
کارشناس ارشد مدیریت اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :