بررسی رویکردهای توسعه و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان هادر راستای افزایش بهره وری
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,378
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_296
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
سرمایه های انسانی کلیدی ترین منابع سازمان محسوب می شوند و مسلماً با انجام اقدامات مختلف در راستای توانمندسازی این سرمایه های ارزشمند، کارایی و اثربخشی سازمانی آنها افزایش یافته و در نتیجه سازمان می تواند مطمئن تر راه موفقیت و پیشرفت خود را بپیماید و دستیابی به توسعه همه جانبه خود را تضمین کند. بنابراین در دنیای امروزی که توانمند سازی منابع انسانی بر اساس استراتژی های خاص، از موفقیت های یک سازمان و رویکردی نوین در جهت پیشبرد اهداف سازمانی به شمار می آید، با توجه به فضای رقابتی سازمانها مدیران مربوطه نیاز مبرم به نیروهای انسانی خلاق، کارآمد، نوآور و متفکر دارند تا در راه رسیدن به اهداف، کم و کاستیهای موجود را جبران کنند. توانمندسازی از موضوعات نوین در حوزه ادبیات مطالعاتی منابع انسانی به شمار می آید. با این حال به علت تنوع و گستردگی مطالعات صورت گرفته این حوزه از ادبیات غنی و پرباریبرخوردار است. در این مقاله به بررسی مبانی و پیشینه تاریخی توانمندسازی سازمانی، اقدامات صورت گرفته در این حوزه و عوامل و راهکارهای مؤثر بر توانمندی سازمان خواهیم پرداخت
Keywords:
Authors
فاطمه حبیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
نوروز کلبادی نژاد
رئیس امور پژوهش و فناوری، شرکت گاز استان مازندران
محمدحسن سیفی
کارشناس امور پژوهش و فناوری، شرکت گاز استان مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :